Radio Flyer的生活

在Radio Flyer，我们为人们提供的不仅仅是一份工作。我们提供了一个包容的社区，每个Flyer都有发言权。我们以人为本的方法通过尊重、对话和合作，营造一种鼓励新的不同想法的氛围。Flyers很自豪能成为一个对世界各地儿童产生积极影响的特殊品牌的一部分。我们屡获殊荣的创新、有意义的工作和FUNomenal™ 文化会让你说”我热爱我的工作“。

 

 

 

 

 

• Wagon U

  作为一家相信终身学习的组织，Radio Flyer通过名为Wagon U的内部课程形式为所有Flyers提供成长机会。在Wagon U课程期间，Flyers利用自己的优势，专注于沟通、自我意识和持续改进。所有新Flyers都作为学生加入我们的新Flyer发展系列，以团队合作、了解品牌、欣赏差异和建立最佳职业生涯等著名课程为特色。Flyers还与Chief Wagon Officer(CWO)共进早餐，Robert在会上分享了他作为我们第三代家族企业领导人的许多经验。

• 

 

• 管理培训与辅导

  在Radio Flyer，我们知道Flyer的增长推动了我们公司的增长。我们有一个很棒的经理人发展计划，为新的和有经验的领导者提供领导力发展机会。通过内部课程和外部专家内容的结合，我们为Flyers提供了有意义的课堂体验。此外，我们还通过一流的领导力发展项目提供异地培训机会。我们的团队致力于帮助您建设自己，推动您的个人和职业之旅从优秀走向卓越。

• 个人发展目标

  在每一年的开始，所有的Flyers都会花时间来反思和形成个人发展目标。这允许每个Flyer人员在特定的能力或重点领域进行改进，以符合他们自己的个人和职业目标。

 

 

 

• 制定SMART目标

  Flyers在每年年初写下他们自己的SMART目标。在我们的年度战略与目标会议上，Flyers就彼此的目标提供反馈，更紧密地协调和合作，并在所有部门和级别培养透明度。Flyers帮助彼此使他们的目标更具体、可衡量、可实现、相关和及时。

• 

 

• 每月公司会议

  每个月，所有Flyer都会会面，以获得我们业务和销售增长的重要更新。我们的高级领导团队和新兴领导人都出席了公司最新动态和即将举行的委员会活动。我们将12月的公司会议用于庆祝一年的辛勤工作，并以特殊方式表彰我们的Flyers。

• 

 

 

 

• 事件

  在Radio Flyer，我们有一种FUNomenal™文化。拥有超过100年的经验，为所有年龄段的孩子带来微笑和温暖的回忆，我们努力为我们的Flyers做同样的事情。我们全年举办多个文化建设活动，重点是培养归属感，更多地了解彼此的遗产和背景，庆祝我们的价值观，当然还有乐趣。我们这样做是为了向公司的传统和我们激动人心的未来致敬。

• 

 

Radio Flyer委员会

我们的委员会是由Flyer领导的团体，为Flyers提供支持他们所热衷的计划的机会。委员会为Flyers提供了相互联系和社区联系的机会。

• 

  愿景、使命、价值观

  愿景、使命和价值观委员会通过就文化战略向我们的领导团队提供建议，并每两年颁发一次我们的小红规则奖，从而为Radio Flyer VMV提供支持。

• 

  健康

  健康委员会让Flyers全年参与各种活动，以促进健康的生活方式和整体健康。

• 

  温暖的回忆

  温馨回忆委员会庆祝Flyers的特殊里程碑，如婚礼、新生儿、退休等等。

•  

  

•  

  

•  

  

•  

  

•  

  

•